Владимирская обл., Суздальский р-н, с.Павловское, ул.Школьная, д.18
Версии сайта:

Официальный сайт Администрации МО

Павловское сельское поселение

Задать вопрос главе

Электронное правительство, госуслуги

Центр Юридической Консультации РоссПраво.РФ

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения служащих (работников) муниципальных учреждений муниципального образования Павловское сельское поселение

402 от 18.12.2014


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Главы муниципального образования
Павловское сельское поселение
Суздальского района Владимирской области

от 18.12.2014 № 402


Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения
служащих (работников) муниципальных учреждений
муниципального образования Павловское сельское поселение

 

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2013 года № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты 08.11.2013 года, п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения служащих (работников) муниципальных учреждений муниципального образования Павловское сельское поселение согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений, предприятий и организаций независимо от форм собственности, расположенных на территории муниципального образования Павловское сельское поселение, разработать и утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников учреждений и организаций.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования Павловское сельское поселение.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава муниципального образования
Павловское сельское поселение О.К. Гусева

 


Приложение
к постановлению главы муниципального образования
Павловское сельское поселение
от 18.12.2014 № 402


Кодекс этики и служебного поведения служащих (работников)
муниципальных учреждений муниципального образования
Павловское сельское поселение

1. Общие положения.

1.1. Кодекс этики и служебного поведения служащих (работников) муниципальных учреждений муниципального образования Павловское сельское поселение (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Владимирской области от 10.11.2008 года № 181-ОЗ «О противодействии коррупции во Владимирской области», других федеральных законов, законов Владимирской области, содержащих запреты, ограничения и обязанности в области противодействия коррупции, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.2. Кодекс призван повысить эффективность выполнения служащими (работниками) своих должностных обязанностей, содействовать укреплению авторитета организации, доверия граждан к осуществляемым функциям.
1.3. Каждый служащий (работник) должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать в отношениях с ним от служащего (работника) поведения в соответствии с положениями Кодекса.
1.4. Знание и соблюдение служащими (работниками) положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения
служащих (работников).

2.1. Основные принципы служебного поведения служащих (работников) являются основой поведения работников муниципальных учреждений. Служащие (работники), сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения (организации);
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности служащих (работников) муниципальных учреждений;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующих задачам учреждения (организации);
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими своих должностных обязанностей;
е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры и другие государственные органы, либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к служащему (работнику) каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с осуществлением работы;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении служащим (работником) должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения (организации);
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичной оценки, в том числе в средствах массовой информации, в информационно-коммуникационной сети Интернет, в отношении органа местного самоуправления, органа государственной власти, государственных органов и их руководителей;
р) соблюдать установленные в учреждении (организации) правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, в том числе и конфиденциального характера, а также информации, содержащей сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне;
с) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.2. Внешний вид служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3. Ответственность за нарушение положений Кодекса.

Нарушение служащими (работниками) положений Кодекса подлежат моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, влечет применение к служащему (работнику) мер юридической ответственности.
3.1. Вопросы, связанные с соблюдением служащими (работниками) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и исполнении ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, рассматриваются комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в учреждении (организации).
3.2. Соблюдение служащими (работниками) положений Кодекса учитывается при наложении дисциплинарных взысканий, а также при проведении аттестаций, формирования кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *